Modalités des séances
de coaching dirigeants
- Format des séances :
Séances individuelles de 1h à 2H en présentiel à Paris ou en visioconférence.
Rythme bi-mensuel pour soutenir la progression.
- Cadre :
Le coaching repose sur :
- confidentialité absolue
- écoute profonde et non‑jugement
- respect du rythme du dirigeant
Un espace neutre, sécurisé, permettant au dirigeant de prendre du recul, de clarifier ses enjeux et travailler sa posture.
- Déroulement du parcours :
Étape 1 — Entretien exploratoire (offert) Clarification des enjeux, attentes, objectifs et conditions de réussite.
Étape 2 — Contrat d’objectifs Définition d’objectifs clairs, mesurables, alignés.
Étape 3 — Séances de coaching Travail sur : posture, émotions, communication, décisions, relations, sens, alignement.
Étape 4 — Bilan intermédiaire Ajustements, prises de conscience, points d’attention.
Étape 5 — Bilan final Évaluation des transformations et projection.
- Approches utilisées :
Approche expérientielle : ancrages corporels, régulation émotionnelle, outils : Interrnal Family System ( IFS ) et clean language , CNV, mises en situation, alignement vision‑valeurs‑actions.
- Durée de l’accompagnement :
Parcours de 3 à 6 mois, modulable selon les enjeux.
Possibilité d’accompagnements courts pour situations ciblées.
- Modalités pratiques :
Tarification sur devis, définie selon le nombre de séances, le format et le lieu.
Un devis personnalisé est proposé après l’entretien exploratoire.
Cette trajectoire peut également s’accompagner de séances d’ animation – formation portées par une pédagogie ludique et efficace : le théâtre, espace d’expérimentation où les dirigeants apprennent à ajuster leurs émotions, transformer leurs interactions et incarner un leadership plus clair et plus aligné.
l’intelligence émotionnelle en action : Diriger avec discernement